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Cultura y estrategia organizacional

La cultura organizacional tiene un papel esencial en el cumplimento de la estrategia empresarial, ya que ofrece el marco de referencia y la plataforma para que la estrategia se cumpla de manera efectiva.


Aunque es frecuente encontrar que muchas empresas perciben la cultura como algo muy elevado, poco práctico y difícil de trabajar, la realidad es que sí es factible hacer que la cultura sea un valioso activo en el desempeño organizacional de excelencia y que sí existen algunas acciones que las personas pueden llevar a cabo para lograr la mejoría empresarial alineando la cultura con la estrategia.


A continuación te presentamos algunas ideas que puedes llevar a cabo de manera inmediata en el desempeño de tu rol gerencial o directivo, para avanzar en tus programas de Renovación Cultural, Desarrollo Organizacional o Desarrollo Ejecutivo.




1. Promover la comunicación abierta: Fomenta un ambiente en el que se aliente la comunicación abierta y transparente. Comparte información relevante sobre la estrategia y los objetivos con tus compañeros de equipo y supervisores.

2. Apoyar y reconocer el trabajo en equipo: Valora el trabajo en equipo y muestra aprecio por las contribuciones de tus colegas en la implementación de la estrategia. Reconoce los esfuerzos colaborativos y celebra los logros en conjunto.

3. Practicar la empatía: Practica la empatía y la comprensión hacia tus compañeros de trabajo. Entender sus perspectivas y preocupaciones puede mejorar la colaboración y el compromiso con la estrategia.

4. Buscar oportunidades de mejora: Identifica áreas de mejora en los procesos y prácticas actuales que puedan ayudar a mejorar la eficiencia y la efectividad en la ejecución de la estrategia.

5. Sugerir ideas y soluciones: Aporta ideas constructivas y soluciones innovadoras que puedan beneficiar la implementación de la estrategia. Comparte tus perspectivas y recomendaciones con tus superiores y equipos de trabajo.

6. Asumir responsabilidad: Acepta la responsabilidad de tus acciones y resultados en relación con los objetivos estratégicos. Cumple con tus compromisos y plazos establecidos.

7. Promover la diversidad e inclusión: Apoya un ambiente de trabajo diverso e inclusivo. Reconoce y valora la diversidad de ideas y perspectivas, lo que puede enriquecer la ejecución de la estrategia.

8. Mantener una mentalidad de aprendizaje: Está dispuesto a aprender y desarrollarte continuamente. Adquiere habilidades y conocimientos que sean relevantes para la implementación de la estrategia.

9. Dar retroalimentación: Proporciona retroalimentación a tus compañeros de equipo y superiores, de manera respetuosa y enfocada en el desarrollo y mejora.

10. Apoyar el cambio y la innovación: Demuestra una actitud positiva hacia el cambio y la innovación. Sé flexible y dispuesto a adaptarte a nuevas formas de trabajar que respalden la estrategia.


Estas acciones pueden parecer pequeñas, pero juntas pueden marcar una gran diferencia en la cultura organizacional y contribuir al éxito en la ejecución de la estrategia empresarial. La cultura la crean las personas. Así que recuerda que todos los empleados tienen un papel importante en la construcción de una cultura que respalde los objetivos estratégicos de la empresa.


Con gusto te ofrecemos el soporte necesario para la implementación de una cultura organizacional que contribuya al logro de la estrategia empresarial.



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