Cuando se encuentra uno con un líder consciente descubre que existe en él un gran optimismo hacia la vida, hacia lo que él hace y lo que hacen los demás, así como una gran confianza en sí mismo.
Según Jon Gordon, autor, coach, conferencista y creador de "Positive Universtity", existen grandes diferencias entre un líder negativo y un líder positivo.
En su revista semanal de "Positive Tip", Jon comenta estas grandes distinciones en los líderes:
LÍDER NEGATIVO | LÍDER POSITIVO |
Pesimista | Optimista |
Desalienta | Alienta |
Degradante | Exigente |
Controlar | Colaborar |
Resiste el cambio | Abraza el cambio |
Lidera con temor | Lidera con fé |
Espera ser servido | Sirve a otros |
Ataca la gente | Ataca los problemas |
Ignora las personas | Invierte en relaciones |
Responsabilidad | Amor + Responsabilidad |
Queja de los problemas | Innova con soluciones |
Son distinciones elementales, básicas, de muy fácil entendimiento y aplicación. Y sin embargo es muy frecuente encontrar a personas en importantes posiciones organizacionales, que tienen poca conciencia sobre su estilo de liderazgo y cómo en su perfil dominan las características negativas.
Te invitamos a conocer el modelo de Sistemas MORE© Global que te ofrece potentes distinciones que son de utilidad para iniciar tu vida organizacional, profesional y personal de manera consciente, preparándote para desarrollar un estilo de liderazgo positivo y llevar a tu organización hacia niveles elevados de productividad, bienestar y compromiso, dentro de los principios universales básicos y lograr desarrollar una cultura organizacional moderna, colaborativa, evolutiva, ágil y trascendente.